护士长多元化领导行为对护士行为目标影响的研究
邹月欣
哈尔滨医科大学附属肿瘤医院甲状腺外科,哈尔滨市,150040
摘要：目的 探讨护士感知护士长多元化领导行为对其行为目标达成度的影响.方法 运用护士长多元化领导行为量表和护士行为目标达成度量表对3所三级甲等医院496名护士进行问卷调查.结果 护士长变革型领导风格均分为(2.46±0.64)分;护士长交易型领导风格均分为(2.51±0.67)分;护士行为目标达成度均分为(4.01±0.92)分;护士的职称、护龄、感知护士长多元化领导行为中“个性化关怀”和“权变奖赏”两个维度为行为目标达成度的主要影响因素(P＜0.01或P＜0.05).结论 护士长应当采取多元化的领导行为进行护理管理,最大程度激发护士的工作热情与积极性,提高护理服务质量.
关键词：护士长领导行为行为目标达成度
分类号：C931.3(管理技术与方法)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 381-383 )
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