急诊科护士工作场所暴力情况与离职意愿的相关性研究
肖光青1
路潜2
庞冬2
杨萍2
金三丽2
1.北京市垂杨柳医院心脏监护室,1000222.北京大学护理学院,北京市,100191
摘要：目的 调查急诊科护士工作场所暴力与离职意愿情况,并分析其相关性.方法 采用离职意愿量表、医院工作场所暴力调查问卷对北京市13所医院的385名急诊科护士进行问卷调查.结果 急诊科护士离职意愿均分为(2.74±0.58)分,处于较高水平.385名护士在过去12个月中,遭受语言攻击(89.87％)、威胁(70.65％)的发生率较高,其次是躯体攻击(20.52％),性骚扰最少(3.90％).语言攻击、威胁分别与离职意愿Ⅰ(辞去目前工作的可能性)、离职意愿Ⅱ(寻找其他工作的动机)呈正相关(P＜0.01).结论 管理人员应考虑语言攻击和威胁的发生,以降低急诊科护士的离职意愿.
关键词：离职意愿工作场所暴力急诊科护士
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)R47(护理学)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 407-408 )
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