某民营医院护士职业获益感与离职意愿的相关性研究
郑亚平1
陈群2
1.江苏省溧阳市人民医院护理部,2133002.上海交通大学医学院附属苏州九龙医院肿瘤科,苏州市,215021
摘要：目的 探讨民营医院护士职业获益感与离职意愿的相关性,为民营医院护理管理者制订稳定护理队伍的策略提供理论依据.方法 采用一般资料调查表、职业获益感问卷和离职意愿量表对某民营医院148名在职临床护士进行调查.结果 民营医院护士职业获益感总分为(131.91 ±17.84)分,处于中等水平;护士离职意愿得分为(15.49±3.39)分,离职意愿较高;护士职业获益感与离职意愿呈负相关(P＜0.01).结论 护士职业获益感对离职意愿有负性影响,民营医院护理管理者应采取有效措施提升护士职业获益感,降低护士离职意愿,减少离职行为的发生,从而增强护理队伍的稳定性.
关键词：民营医院护士职业获益感离职意愿
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 479-481 )
英文信息