护理人员心理授权、自尊与创新行为的关系研究
张亚静
李玉峰
崔楚云
金昌德
1.天津中医药大学,天津市,3001932.天津中医药大学,天津市,3001933.天津中医药大学,天津市,3001934.天津中医药大学,天津市,300193
摘要：目的 探讨心理授权、自尊对护理人员创新行为的影响,以及探究自尊在心理授权和创新行为之间的中介作用.方法 利用心理授权量表、自尊量表、创新行为量表对天津市4所医院的440名护士进行调查.结果 心理授权、自尊与创新行为之间均呈正相关(P<0.01),多元线性回归分析各个维度均进入方程,工作意义成为创新行为的主要预测变量(P<0.01),分层回归结果显示自尊在心理授权和创新行为之间具有部分中介作用.结论 护理管理者在工作中注重提高护士心理授权水平,重视护士的自尊水平,不断提高护理人员的创新行为.
关键词：护士心理授权自尊创新
分类号：R47(护理学)R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 16-19 )
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