护士职业承诺与离职倾向关系的研究
孙超
胡慧秀
王蕾
王霞
1.北京医院护理部 国家老年医学中心,北京市,1007302.北京医院护理部 国家老年医学中心,北京市,1007303.北京医院护理部 国家老年医学中心,北京市,1007304.北京医院护理部 国家老年医学中心,北京市,100730
摘要：目的 了解护士职业承诺及离职倾向的现状,并探讨职业承诺对护士离职倾向的影响作用.方法 抽取北京市某三级甲等医院的657名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、护士职业承诺量表和离职倾向问卷进行问卷调查.结果 护士职业承诺总均分为(3.18±0.80)分,离职倾向总均分为(2.72±1.00)分. Pearson相关分析显示,护士离职倾向与职业承诺及其各维度均呈负相关(P＜0.01).进一步分层回归显示,在控制一般资料的情况下,情感承诺、规范承诺、经济成本承诺、机会承诺可联合解释护士离职倾向的40.8%的变异.结论 护理管理者应重视在职护士的职业情感教育,尽可能提供多的职称晋升和学习机会,提高其职业承诺水平,从而稳定医院护理队伍.
关键词：护士职业承诺离职倾向
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)R131(劳动卫生)
资助基金：北京医院院内课题(bj－2018－040)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 391-395 )
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