精细化管理下综合医院儿科护理岗位绩效的效果研究
徐帅丽1
徐宇红2
茆俭1
1.南京医科大学附属常州市第二人民医院阳湖院区儿科23病区,常州市,2130162.南京医科大学附属常州市第二人民医院护理部,常州市,213016
摘要：目的 探讨精细化管理模式下护理岗位绩效在综合医院儿科的应用与效果.方法 结合护理部的垂直绩效管理体系,构建精细化管理模式,根据护理时数、工作量、工作质量、收入、成本等内容评定儿科的岗位绩效分配.结果 护理岗位绩效后护理组月平均奖金总数有所提升(P＜0.01),护理质量考核总分提高( P＜0.01),累计病假人数与离职离岗人数有所减少,家长对护理工作满意度和护生对科室带教满意度均有所提高(P＜0.01).结论 精细化管理模式下的护理岗位绩效体现了按劳分配的原则,有利于儿科护士消除职业倦怠感,提高工作积极性,持续改进工作质量,提高满意度.
关键词：精细化管理岗位绩效儿科
分类号：R473.72(护理学)R197.322(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：常州市卫生局科技项目(ZD201619)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 418-421 )
英文信息