组织公平感在调节模式与护士工作倦怠间的中介效应
刘娜
柳琴
张银玲
1.空军军医大学护理系人文护理学教研室,西安市,7100322.空军军医大学护理系人文护理学教研室,西安市,7100323.空军军医大学护理系人文护理学教研室,西安市,710032
摘要：目的 探讨组织公平感在调节模式与护士工作倦怠之间的中介效应.方法 采用组织公平感量表、调节模式量表以及工作倦怠量表,对西安市某三级甲等医院183名临床护士进行问卷调查.结果 护士运动模式(4.01±0.58)分高于评估模式(3.03±0.55)分;护士组织公平感处于中等水平(3.58±0.58)分,其中分配公平感最差(3.31±0.93)分;护士工作倦怠发生率为54.64％,其中轻度倦怠为47.54％,中度倦怠为7.10％;组织公平感与工作倦怠显著负相关(P<0.01),与运动模式显著正相关(P<0.01);评估模式与工作倦怠显著正相关(P<0.01),而运动模式与工作倦怠显著负相关(P<0.01);组织公平感在调节模式对工作倦怠的影响过程中起到部分中介作用,其中组织公平感在运动模式和工作倦怠间的中介效应占总效应的18.44％,组织公平感在评估模式和工作倦怠间的中介效应占总效应的11.42％.结论 护理管理者在工作中应关注护士的调节模式水平,重视护士的组织公平感,最终降低护士工作倦怠水平.
关键词：组织公平感调节模式工作倦怠护士
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)R471(护理学)
资助基金：陕西高等教育教学改革研究项目(15BY147)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 614-617 )
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