宁夏护理管理者核心能力现状及影响因素研究
孔怡儒1
吴彩娥2
郑栋莲1
姚彦蓉1
米光丽3
1.宁夏医科大学护理学院,银川市,7500042.宁夏医科大学总医院护理部,银川市,7400043.750004,银川市,宁夏医科大学护理学院;740004,银川市,宁夏医科大学总医院护理部
摘要：目的 了解宁夏护理管理者核心能力现状,并分析其影响因素,为提升管理者核心能力提供参考依据.方法 采用一般资料调查表及核心能力问卷对宁夏42所医院的126名护理管理者进行问卷调查.结果 宁夏护理管理者核心能力得分为(85.93±17.10)分,处于较低水平.6个维度中"专业技能"得分最高,"科研能力"得分最低;职称、医院等级及是否参加过核心能力培训是护理管理者核心能力的主要影响因素(P<0.01或P<0.05).结论 宁夏护理管理者核心能力普遍较低,医院及相关部门应重视提高护理管理者核心能力,根据影响因素,建立核心能力培训长效机制.
关键词：护理管理者核心能力领导能力
分类号：C931.3(管理技术与方法)
资助基金：宁夏护理学会立项科研课题(NXHL15-21)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 804-807 )
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