护士职业素养评价体系的构建
张杰1
姚抒予2
郭玉芳3
王安妮1
苏盼4
张静平1
1.中南大学湘雅护理学院护理心理学研究中心,长沙市,4100132.中山大学中山眼科中心,广州市,5100603.河北大学护理学院,保定市,0710004.中南大学湘雅医院急诊科,长沙市,410008
摘要：目的 构建护士职业素养评价指标体系.方法 采用质性研究的方法,对三级、二级医院的临床护士、护理管理者、临床医生、实习护生、住院患者进行半结构式访谈,确定评价体系的各级指标;应用小组讨论和Delphi专家咨询法,最终确定护士职业素养评价体系.结果 在质性访谈的基础上,通过两轮专家函询,最终形成的护士职业素养评价体系包括4个一级指标,16个二级指标,53个三级指标.函询专家的权威系数为0.861,两轮专家函询各级指标的协调系数为0.110～0.379,并且协调系数的假设检验具有统计学意义(P<0.01或P<0.05).结论 护士职业素养评价体系各指标专家意见趋于一致,专家的积极性和权威程度高,结果可信,可为护士职业素养的评价提供参考.
关键词：护士职业素养车轮模型
分类号：R192(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：湖南省教育科学十二五规划重点资助课题(XJK015AGD013)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 837-841 )
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