儿科护士职业认同与离职倾向的调查研究
杨园园1
陈燕芬2
李蕊3
王晶3
1.北京大学护理学院,北京市,1001912.首都儿科研究所附属儿童医院护理部,北京市,1000203.北京大学第三医院儿科,北京市,100191
摘要：目的 了解儿科护士的职业认同水平和离职倾向,并分析其相关性,为管理者采取措施减少儿科护士流失提供理论依据.方法 采用护士职业认同评定量表和离职倾向量表对北京市三级甲等医院的713名儿科护士进行问卷调查.结果 33.38％的儿科护士职业认同水平低.儿科护士的职业认同受年龄、工作年限、职称、家庭经济状况、婚姻状况和编制的影响.9.96％的儿科护士具有离职倾向.儿科护士离职倾向与职业认同呈负相关(P＜0.01).结论 管理者应关注儿科护士的职业认同与离职倾向水平,可以通过提高儿科护士职业认同感,减少其离职倾向及离职行为.
关键词：职业认同离职倾向儿科护士
分类号：R473.72(护理学)R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 115-118 )
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