自我效能在临床护士工作环境与工作满意度之间的中介效应分析
徐艳1
王秀兰2
任洁琼3
1.南通大学附属建湖县人民医院肿瘤四科,盐城市,2247002.宁夏医科大学总医院院办,银川市,7500043.宁夏医科大学总医院康复科,银川市,750004
摘要：目的 探讨自我效能在临床护士工作环境与工作满意度之间的中介作用,为临床护士的管理提供有效依据.方法 采用自我效能量表、护理工作环境量表和护士工作满意度评定量表对856名临床护士进行调查.结果 护士自我效能处于中等水平;护理工作环境总均分为(22.56±5.17)分;护士工作满意度总均分为(2.79±0.85)分,低于常模(P<0.01).自我效能在临床护士工作环境与工作满意度之间起部分中介作用,占总效应的比例为29.4％.结论 护理管理者应改善护理工作环境,提高护士的自我效能水平,进而提高工作满意度.
关键词：自我效能工作环境工作满意度护士中介效应
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(NZ14137)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 381-384 )
英文信息