兰州市养老机构护理人员离职意愿的影响因素研究
李琳杰1
李惠菊1
王瑞娟1
杨彦1
蔡闵敏1
云荣荣1
龚巧玲1
郑捷2
王翠莲3
1.兰州大学护理学院,兰州市,7300002.甘肃省第三人民医院护理部,兰州市,7300003.兰州大学第二医院神经内科,兰州市,730000
摘要：目的 调查养老机构护理人员的离职意愿现状并探讨其影响因素.方法 采用一般资料调查表、离职意愿量表、心理授权量表、职业认同量表、工作满意度量表和精神薪酬满意度量表对兰州市230名养老机构护理人员进行问卷调查.结果 养老机构护理人员离职意愿处于较高水平;心理授权、职业认同感、工作满意度处于中等水平;精神薪酬满意度处于中等偏上水平.文化程度、心理授权的意义维度、外在工作满意度是离职意愿的主要影响因素.结论 建议相关部门及养老机构管理者在提高薪酬待遇的同时,重视加强养老护理人才供给储备,在职业发展、岗前培训、继续教育、职业认同等方面进行不断改进和提升.
关键词：养老机构护理人员离职意愿心理授权职业认同满意度
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)R473.59(护理学)
资助基金：甘肃省科技厅项目(17CXIZA040)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 752-756 )
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