口腔门诊护士职业认同、工作倦怠对留职意愿的影响分析
吴君1
马晓雯2
奚擎1
1.北京大学口腔医院特诊科,北京市,1000852.北京大学口腔医院护理部,北京市,100085
摘要：目的 调查口腔门诊护士的留职意愿、职业认同和工作倦怠现状及相关性,为口腔门诊护理人力资源管理提供理论依据和参考.方法 对北京市两所口腔专科医院和两所综合医院口腔科的134名口腔门诊护士进行调查.结果 口腔门诊护士留职意愿总分为(18.62±3.86)分,总均分为(3.72±0.77)分;职业认同总分为(108.59±14.22)分,总均分为(3.62±0.47)分;工作倦怠总分为57.50(45.00,67.00)分,总均分为2.61(2.04,3.05)分;多元回归分析结果显示,收入满意度、职业认知评价以及去人格化对口腔门诊护士留职意愿的影响有统计学意义(P<0.01或P<0.05).结论 护理管理者从收入满意度、职业认知评价以及去人格化3个方面入手,采取措施提高口腔门诊护士的留职意愿.
关键词：口腔门诊护士留职意愿职业认同工作倦怠
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)R473.78(护理学)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 864-867 )
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