护士组织支持感和抗逆力对职业生涯状况影响的路径分析
王娇1
盖海云2
1.712046,咸阳市,陕西中医药大学护理学院2.710021,西安市中医医院护理部
摘要：目的 探讨护士组织支持感和抗逆力对职业生涯状况影响的路径关系,为促进护士职业生涯状况的发展提供依据.方法 采用一般资料问卷、护士组织支持感问卷、医护人员抗逆力评价量表、职业生涯状况评价量表,对陕西省9所三级甲等医院的2 322名临床护士进行横断面调查,分析数据并构建结构方程模型.结果 护士组织支持感总分为(54.44±14.12)分,抗逆力总分为(73.75±10.51)分,职业生涯状况总分为(86.39±15.37)分;护士组织支持感、抗逆力与职业生涯状况得分均呈正相关(r1=0.772,P1＜0.01;r2 =0.635,P2＜0.01).结构方程模型表明,护士组织支持感和抗逆力对职业生涯状况均有直接正效应(λ1=0.503,P1＜0.01;λ2=0.494,P2＜0.01),抗逆力对组织支持感有直接正效应(λ=0.702,P＜0.01),抗逆力通过组织支持感对职业生涯状况有间接的正效应(λ=0.353,P＜0.01).结论 护士组织支持感得分处于中等水平,抗逆力得分处于中等偏高水平,职业生涯状况处于中等水平.组织支持感和抗逆力可直接正向影响职业生涯状况,护士组织支持感在抗逆力对职业生涯状况的影响中起到了部分中介作用,医院管理者可通过加强对护士的关注与支持,提高护士抗逆力水平,以促进护士职业生涯状况的发展.
关键词：护士组织支持感抗逆力职业生涯状况
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)R47(护理学)
论文发表日期：2020-01-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 7-11 )
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