临床护士主动性人格、情感满意度和工作投入对工作绩效的作用
李璐莹
宋正新
1.22002,连云港市第一人民医院神经内科2.22002,连云港市第一人民医院神经内科
摘要：目的 探究主动性人格和工作绩效的关系,并探讨情感满意度和工作投入在其中的作用机制.方法 采用主动性人格量表、简版情感满意度量表、工作投入量表和工作绩效量表对329名临床护士进行调查.结果 护士主动性人格总分为(54.50±9.09)分;情感满意度总分为(15.70±2.87)分;工作投入总分为(53.67±9.66)分;工作绩效总分为(13.22±1.83)分.主动性人格和情感满意度对工作绩效有显著的正向预测作用,情感满意度在主动性人格和工作绩效的关系中存在着部分中介作用,占总效应比例为19.2％.结论 主动性人格不仅对临床护士的工作绩效存在着直接作用,而且通过情感满意度对工作绩效存在着部分中介作用.
关键词：主动性人格情感满意度工作投入工作绩效
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2020-02-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 77-80 )
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