护士组织创新氛围与护士长变革型领导行为的关系研究
艾雪菲1
王梅1
杜秉洋1
陈阳2
1.150040,哈尔滨市,哈尔滨医科大学附属肿瘤医院 内科五病区2.150040,哈尔滨市,哈尔滨医科大学附属肿瘤医院 肝胆胰外科
摘要：目的 探讨护士组织创新氛围与护士长变革型领导行为之间的关系.方法 采用护士一般资料问卷、护士组织创新氛围量表、变革型领导行为问卷,对哈尔滨市某三级甲等肿瘤医院400名护士进行问卷调查.结果 护士组织创新氛围总分为(77.36±15.59)分、护士感知护士长变革型领导行为总分为(100.96±17.68)分,护士学历、职称和护士长变革型领导行为是其组织创新氛围的主要影响因素(P<0.01).结论 护士组织创新氛围有待进一步提高,受多种因素影响,护理管理者应根据临床护士特点采用针对性的领导行为,注重护士的工作发展状况,完善奖惩机制,充分调动护士的工作和科研积极性,提高临床护士的组织创新氛围.
关键词：护士组织创新氛围变革型领导
分类号：R197.322(卫生事业管理（保健组织与事业）)C931.2(管理技术与方法)
资助基金：黑龙江省卫生和计划生育委员会科研课题(2016-081)
论文发表日期：2020-02-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 90-93 )
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