年轻护士感知真实型领导和职业倦怠对工作满意度影响的路径分析
李姗姗1
孙黎惠2
单信芝2
刘曼1
刘婷1
潘金金3
苗凤凤1
1.266000,青岛市,青岛大学医学部护理学院2.266000,青岛市,青岛大学附属医院护理部3.250014,济南市,山东第一医科大学附属省立医院急救中心
摘要：目的 探讨年轻护士感知真实型领导、职业倦怠和工作满意度的关系并建立三者之间的关系模型,为提高年轻护士工作满意度提供依据.方法 采用真实型领导量表、职业倦怠量表和工作满意度量表对青岛市某三级甲等综合医院的261名年轻护士进行问卷调查.结果 年轻护士感知真实型领导与职业倦怠呈负相关(r=-0.358,P<0.01),与工作满意度呈正相关(r=0.610,P<0.01).结构方程模型表明,年轻护士感知真实型领导对职业倦怠具有负向预测作用(λ=-0.382,P<0.01),对工作满意度具有正向预测作用(λ=0.494,P<0.01),年轻护士感知真实型领导通过职业倦怠具有间接正向预测作用(λ=0.154,P<0.01).结论 年轻护士感知真实型领导水平、职业倦怠对工作满意度具有一定的预测作用,职业倦怠在年轻护士感知真实型领导水平与工作满意度之间起到中介作用,护理管理者应采取相应措施培养护士的真实领导行为,进而降低年轻护士的职业倦怠,提高工作满意度.
关键词：年轻护士真实型领导职业倦怠工作满意度护理管理
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2020-07-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 457-461 )
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