内部动机在护士工作不安全感与工作绩效间的中介效应
张玉环1
逄冬2
陈冬1
邰春玲1
隋树杰1
1.150000,哈尔滨市,哈尔滨医科大学护理学院2.150000,哈尔滨市,哈尔滨医科大学附属第二医院神经内科
摘要：目的 探讨内部动机在护士工作不安全感与工作绩效间的中介作用.方法 采用一般资料调查表、工作不安全感量表、工作绩效问卷、内部动机量表对306名临床在岗护士进行调查.结果 护士工作不安全感对工作绩效直接负向预测作用(β'=-0.126,P<0.01),且护士工作不安全感也可通过内部动机的中介作用影响护士的工作绩效(β'=-0.069,P<0.01),中介效应占总效应的45.24％.结论 护理管理者应采取有效措施应对护士工作不安全感,发挥内部动机能动作用,提高护士的工作绩效.
关键词：护士工作不安全感工作绩效内部动机
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)C931.2(管理技术与方法)
论文发表日期：2020-09-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 609-613 )
英文信息