职业幸福感在护士疲劳与组织承诺间的中介效应
赵利华1
韩玉萍2
王佳3
赵海燕4
1.250012,济南市,山东大学护理学院;250021,济南市,山东第一医科大学附属省立医院东院康复医学科2.250021,济南市,山东第一医科大学附属省立医院东院急救中心3.250021,济南市,山东第一医科大学附属省立医院东院妇产科门诊4.250021,济南市,山东第一医科大学附属省立医院东院重症医学科
摘要：目的 采用结构方程模型探讨职业幸福感在护士疲劳与组织承诺间的中介效应.方法 采用中国职工组织承诺量表、疲劳量表、中文版同情疲劳量表、医务人员职业幸福感量表,对山东省某三级甲等医院975名在职护士进行问卷调查.结果 护士疲劳与组织承诺呈负相关(P<0.01或P<0.05);职业幸福感与组织承诺呈正相关(P<0.01或P<0.05),职业幸福感在护士疲劳与组织承诺间具有部分中介效应,占总效应的比值为68.12％.结论 护士疲劳水平越低,职业幸福感水平越高,组织承诺越高,职业幸福感在护士疲劳对组织承诺的影响过程中发挥部分中介效应,缓解疲劳、提升职业幸福感是提高护士组织承诺的有效途径.
关键词：护士疲劳职业幸福感组织承诺中介效应
分类号：R47(护理学)R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2020-11-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：7( 761-767 )
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