临床护士知识共享行为与组织信任、创新能力的关系研究
陈阳广1
甘素灵1
赵嘉1
李神美1
周子力2
1.541000,桂林市,桂林医学院护理学院2.541004,桂林市,桂林医学院人文与管理学院
摘要：目的 了解护士知识共享行为、组织信任和创新能力现状,探讨护士知识共享水平与组织信任、创新能力的相关性.方法 采用一般资料调查表、知识共享行为量表、组织信任问卷及护士创新行为量表对广西5所三级甲等综合医院的538名临床护士进行调查.结果 临床护士知识共享行为总分为(49.77±10.99)分,护士组织信任总分为(44.43±7.76)分,创新行为总分为(33.54±6.31)分,护士知识共享水平与组织信任、创新能力呈显著正相关(P<0.01).分层回归分析显示,职称、学历、收入是否满意、组织信任、创新能力对知识共享水平具有显著正向影响.结论 护士知识共享、组织信任和创新能力处于中等水平,组织信任与创新能力对临床护士知识共享水平有正向促进作用.护理管理者可以通过鼓励沟通和互动、提高科研创新能力、建立内部激励机制和知识共享平台等多种形式,促进知识共享,从而推动护理核心能力的提升.
关键词：临床护士知识共享组织信任创新能力
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)R47(护理学)
资助基金：广西壮族自治区高等学校项目(2018KY0398)
论文发表日期：2021-02-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 77-81 )
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