军队医院基于RBRVS护理绩效分配模式的实践研究
朱玲玲1
徐小飞2
杨红梅3
1.100700,北京市,中国人民解放军总医院第七医学中心门诊部2.100700,北京市,中国人民解放军总医院第七医学中心护理部3.100700,北京市,中国人民解放军总医院第七医学中心骨科
摘要：目的 探讨适合军队医院的绩效管理,以工作量计酬为基础,以科室可控成本为重点的绩效分配模式的实践效果.方法 以RBRVS项目计酬为基础,综合绩效考评,结合护理单元分类系数、成本控制建立护理绩效分配模型.结果 RBRVS护理绩效分配模式,实现了护理绩效独立核算,充分体现了护理人员的劳动价值.结论 RBRVS护理绩效分配模式基本实现了"同岗同酬、多劳多得、优劳优得",达到了绩效改革的目标.
关键词：军队医院护理绩效分配以资源为基础的相对价值比率
分类号：R47(护理学)R197.322(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2021-02-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 141-143,152 )
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