临床低年资护士创新行为的横断面研究
赵丹丹1
薛超莉1
窦英茹2
束余声3
1.225002,扬州市,扬州大学护理学院2.225001,扬州市,苏北人民医院护理部3.225001,扬州市,苏北人民医院院长室
摘要：目的 调查临床低年资护士的创新行为现状及影响因素,为提高临床低年资护士的创新行为能力提供参考.方法 采用护士创新行为量表,抽取江苏省内12所公立三级综合医院的846名低年资护士进行调查.结果 低年资护士创新行为得分为(29.20±6.56)分,处于中等水平;轮转科室、创新意愿、阅读期刊、职业规划、医院政策是其创新行为的主要影响因素(P<0.01).结论 低年资护士创新行为有待提高,护理管理者应重点关注影响低年资护士创新行为的因素,制订针对性管理策略,从而促进低年资护士创新行为能力的提高.
关键词：低年资护士创新行为职业规划
分类号：R47(护理学)R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2021-03-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 168-172 )
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