新护士职业获益感与转型冲击及护理信息能力关系模型的研究
刘丹
274000,菏泽市,菏泽医学专科学校护理系
摘要：目的 探讨新护士的职业获益感、转型冲击和护理信息能力的现状,明确三者的关系模型.方法 采用一般资料调查表、护理信息能力自评量表、新护士转型冲击评价量表及护士职业获益感问卷对山东省10所医院的786名新护士进行问卷调查,并运用Pearson相关分析和结构方程模型进行数据分析.结果 新护士护理信息能力、转型冲击及职业获益感总均分依次为(2.79±0.40)分、(4.23±0.52)分及(3.37±0.97)分;护理信息能力对转型冲击和职业获益感均具有直接效应(分别 β1=-0.215,β2=0.271,均P<0.05);转型冲击对职业获益感具有直接效应(β=-0.534,P<0.05);护理信息能力可以通过转型冲击间接影响职业获益感.结论 医院管理者应采取多种措施帮助新护士提升护理信息能力水平,降低其转型冲击程度,促使新护士更好地感知职业获益,最终维护护理行业的平衡与发展.
关键词：新护士职业获益感转型冲击护理信息能力
分类号：R47(护理学)
资助基金：高职院校项目(2020ZC389)山东省职业技术教育学会一般课题(ZJXH2020Y35)
论文发表日期：2021-09-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 609-613 )
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