护士自我调节疲劳在家长式领导与组织承诺间的中介作用
邰春玲1
逄冬2
隋树杰3
陈冬3
李新雨1
1.150086,哈尔滨市,哈尔滨医科大学附属第二医院眼科2.150086,哈尔滨市,哈尔滨医科大学附属第二医院神经内科3.150086,哈尔滨市,哈尔滨医科大学护理学院
摘要：目的 探讨护士自我调节疲劳在家长式领导与组织承诺间的中介作用.方法 采用组织承诺测评问卷、自我调节疲劳量表、家长式领导量表对哈尔滨市某医院740名护士进行问卷调查.结果 护士组织承诺得分为(47.18±10.60)分,得分率为78.63％,其中努力承诺维度得分率最高(82.95％);自我调节疲劳总分(45.15±11.92)分,得分率为56.44％,其中认知疲劳得分率最高(60.50％);家长式领导的仁慈领导、德行领导和威权领导维度得分率分别为84.95％、84.32％和57.57％.组织承诺与自我调节疲劳呈负相关;组织承诺与仁慈领导及德行领导呈正相关,与威权领导呈负相关;自我调节疲劳与仁慈领导及德行领导呈负相关,与威权领导呈正相关.自我调节疲劳在家长式领导不同领导风格与组织承诺中均存在部分中介效应,分别占总效应的12.29％、12.61％和14.57％.结论 自我调节疲劳是家长式领导对组织承诺影响的中介变量,医院管理者应关注护士自我调节疲劳程度,采取积极手段降低其自我调节疲劳,提高组织承诺水平.
关键词：自我调节疲劳家长式领导组织承诺护士
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2021-11-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 761-766 )
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