包容型领导对儿科护士隐性缺勤行为的影响——心理安全感的中介作用
丁慧1
宋瑰琦1
朱艳1
张国文2
1.230001,合肥市,安徽医科大学附属省立医院 教育处2.230001,合肥市,安徽医科大学附属省立医院 急诊科
摘要：目的 探讨心理安全感在儿科护士隐性缺勤行为与包容型领导间的中介作用.方法 采用一般资料调查表、斯坦福隐性缺勤量表、包容型领导测量问卷、心理安全感量表对安徽省38所三级甲等医院867名儿科护士进行调查.结果 儿科护士的隐性缺勤总分为(18.65±4.19)分,61.13％儿科护士处于高隐性缺勤;儿科护士的包容型领导与心理安全感呈正相关(r=0.569,P<0.01),与隐性缺勤呈负相关(r=-0.216,P<0.01);隐性缺勤与心理安全感呈负相关(r=-0.211,P<0.01);包容型领导通过心理安全感影响隐性缺勤,其中介效应为-0.074,中介效应占总效应的比为34.25％.结论 儿科护士隐性缺勤现象普遍,且心理安全感在儿科护士的包容型领导和隐性缺勤间起部分中介作用,建议护理管理者采取包容型领导,并通过提高儿科护士心理安全感水平,减少儿科护士隐性缺勤现象.
关键词：包容型领导隐性缺勤心理安全感护士儿科
分类号：R473.72(护理学)R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：安徽省高等学校省级质量工程项目(2020jyxm20309)
论文发表日期：2022-01-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 1-4,10 )
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