变革型领导风格、结构授权对医护合作影响的结构方程模型研究
王亚亚1
郑晓燕1
董旭2
周伟娇3
万巧琴2
尚少梅2
1.100039,北京市,国家开放大学农林医药教学部2.100191,北京市,北京大学护理学院3.48105,安娜堡,密歇根大学护理学院
摘要：目的 探讨基于护士视角的科室管理者变革型领导风格、结构授权对医护合作的影响路径和关系模型.方法 采用一般资料调查表、变革型领导风格量表、工作效能条件量表、医护合作量表对北京市三级甲等医院的651名护士进行调查.结果 护士感知的科室管理者变革型领导风格得分为(59.14±14.16)分,结构授权总分为(23.12±4.26)分,医护合作总分为(104.59±19.02)分.相关分析显示,科室管理者变革型领导风格、结构授权与医护合作之间呈正相关性(P<0.01).结构方程模型分析显示,科室管理者变革型领导风格既能直接预测医护合作(β=0.355,P<0.01),又能通过结构授权的中介作用间接预测医护合作(β=0.342,P<0.01).结论 科室管理者应在工作中发扬变革型领导风格,合理进行结构授权.医院管理者应采取有效措施培养科室管理者变革型领导风格,创造有利于结构授权的工作环境,提升医护合作水平.
关键词：变革型领导风格结构授权医护合作结构方程模型
分类号：R47(护理学)
论文发表日期：2022-02-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 77-82 )
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