角色宽度自我效能对护士职业生涯韧性影响的研究
朱崇宽1
张园园2
姜珊3
万群群4
1.266011,青岛市中医医院急诊科2.266011,青岛市中医医院普通外科3.266011,青岛市,山东大学齐鲁医院急诊科4.266011,青岛市市立医院骨关节与运动医学科
摘要：目的 探讨护士角色宽度自我效能对其职业生涯韧性的影响.方法 采用一般资料调查表、护理人员职业生涯韧性量表和角色宽度自我效能测量量表对山东省3所医院891名护士进行问卷调查.结果 护士职业生涯韧性总分为(84.56±7.31)分,角色宽度自我效能总分为(23.23±4.83)分;角色宽度自我效能与职业生涯韧性呈正相关(r=0.591,P<0.01),分层回归显示,年龄、工作年限、人事关系和角色宽度自我效能是影响护士职业生涯韧性的主要因素,角色宽度自我效能可独立解释职业生涯韧性28.1％的变异.结论 护士职业生涯韧性有待提高,角色宽度自我效能水平较高,角色宽度自我效能影响护士职业生涯韧性,护理管理者应采取有效措施提高护士角色宽度自我效能进而提高其职业生涯韧性水平,稳定和发展护理队伍.
关键词：护士职业生涯韧性角色宽度自我效能
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)R47(护理学)
论文发表日期：2022-05-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 309-313 )
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