急诊科护士心理负荷潜在类别及影响因素分析
任雁北1
马冬冬1
栾晓嵘2
1.250012,济南市,山东大学齐鲁医院心内科2.250012,济南市,山东大学齐鲁医院感染管理处
摘要：目的 探讨急诊科护士心理负荷的潜在类别,并分析其影响因素.方法 采用整群便利抽样方法,于2020年4月至6月抽取山东省20所三级甲等医院574名急诊科护士作为研究对象.采用一般资料调查表、任务负荷指数量表进行调查.采用潜在类别分析法和多因素Logistic回归分析护士工作心理负荷潜在类别及其影响因素.结果 急诊科护士存在低负荷组(9.76％)、中等负荷组(40.24％)和高负荷组(50.00％)3个潜在类别;多因素Logistic回归分析显示,与非高负荷组护士相比,女性(OR=2.083)、对收入一般满意(OR=1.553)、对收入不满意(OR=2.081)、重度躯体疲惫感(OR=2.902)和重度工作压力(OR=1.931)是高工作心理负荷的危险因素;高的组织支持感(OR=0.553)是高工作心理负荷的保护性因素.结论 急诊科护士工作心理负荷存在明显的分类特征,女性、收入满意度较低、较高的躯体疲惫感和工作压力以及较低的组织支持可能加重工作心理负荷.
关键词：心理负荷潜在类别急诊科护士
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)R47(护理学)
资助基金：山东大学齐鲁医院科研基金(2019QLHL20)
论文发表日期：2022-05-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 314-319 )
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