护士的良心压力与离职意愿现状及相关性研究
周文杰1
阳晓丽1
李斌2
何昭好2
1.571199,海口市,海南医学院国际护理学院2.570311,海口市,海南医学院附属海南医院护理部
摘要：目的 调查护士在护理工作中的良心压力及离职意愿现状,并分析二者之间的关系.方法 采用分层便利抽样法选取海口市347名注册护士,使用一般资料调查表、良心压力问卷、离职意愿量表进行问卷调查.结果 347名注册护士的良心压力总分(30.17±28.45);离职意愿总分(14.04±4.28)分;文化程度、家庭对工作支持度及离职意愿是护士良心压力产生的影响因素.结论 347名护士的良心压力整体处于中间水平,离职意愿处于较高水平;家庭对工作支持度与护士的良心压力呈负相关;文化程度、离职意愿与护士的良心压力呈正相关,当压力较大时会增强护士的离职意愿,护理管理者应予以重视,进行合理干预,减轻护士良心压力的同时也可降低护士的离职意愿.
关键词：护士良心压力离职意愿
分类号：R471(护理学)R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：海南省重点研发计划项目(ZDYF2018112)
论文发表日期：2022-06-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 425-430 )
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