腹膜透析护士岗位胜任力评价指标体系的构建
邰宏琴
邢小红
王蓓
200001,上海市,上海长征医院肾脏病科腹透室
摘要：目的 构建腹膜透析护士岗位胜任力评价指标体系.方法 在文献分析及半结构式访谈的基础上,通过德尔菲法以及层次分析法分析,确定该体系的各项指标及权重.结果 两轮专家函询问卷全部收回,有效率为100％,专家的权威系数为0.905,专家判断系数为0.900,专家熟悉系数为0.910.两轮函询专家对指标条目意见的肯德尔和谐系数(W)分别为0.471和0.445,各数据均具有统计学意义(P<0.01).最终构建了包括6项一级指标、14项二级指标和42项三级指标的腹膜透析护士岗位胜任力评价指标体系.结论 应用科学方法构建的腹膜透析护士岗位胜任力评价指标体系可靠、实用,对规范评价腹膜透析护士有指导意义,可在临床推广.
关键词：腹膜透析护士岗位胜任力评价指标
分类号：R47(护理学)
资助基金：上海市临床重点专科研究项目(SHSLCZDZK-02503)上海长征医院护理课题(CZYY-HLZ98)
论文发表日期：2023-01-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 17-20,36 )
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