核心能力在护理管理者职业倦怠与拖延间的中介效应分析
杨敏1
严春文2
潘莉3
1.570203,海口市,广州中医药大学附属海南中医院 护理部2.570203,海口市,广州中医药大学附属海南中医院 手术室3.570203,海口市,广州中医药大学附属海南中医院 医院办公室
摘要：目的 采用结构方程模型探讨护理管理者核心能力在职业倦怠与拖延之间的中介效应.方法 采用一般资料问卷、职业倦怠量表、拖延量表和注册护士核心能力量表对海南省 12 所三级甲等医院 245 名护理管理者进行问卷调查.结果 护理管理者的职业倦怠得分为 35.00(24.00,48.50)分,拖延得分为 22.00(17.00,28.00)分,核心能力得分为(151.27±32.54)分,职业倦怠与拖延呈正相关,职业倦怠与核心能力呈负相关(P＜0.01);核心能力在职业倦怠与拖延之间起部分中介作用.结论 护理管理者核心能力越低,职业倦怠越高,拖延水平越高,护理管理者核心能力在职业倦怠与拖延间发挥部分中介作用,提高护理管理者核心能力的培养是缓解职业倦怠和减少拖延行为的有效途径.
关键词：核心能力职业倦怠拖延护理管理者
分类号：R47(护理学)C931.3(管理技术与方法)
论文发表日期：2023-02-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 88-93 )
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