急诊科护士抗逆力与隐性缺勤间的关系:职业承诺的中介效应
张娜1
杨丽娜2
王英1
吴文娟1
张文慧1
朱燕燕1
江玉1
1.201306,上海市第六人民医院急诊科2.201306,上海市第六人民医院护理部
摘要：目的 了解急诊科护士抗逆力、职业承诺、隐性缺勤的现状,分析职业承诺在抗逆力与隐性缺勤间的中介效应.方法 采用便利取样法,于2021年8月至9月采用一般资料调查表、医护人员抗逆力评价量表、护士职业承诺量表、斯坦福隐性缺勤量表对上海市3所三级甲等医院320名急诊科护士进行横断面调查.结果 急诊科护士抗逆力、职业承诺、隐性缺勤条目总分分别为(70.78±8.99)分、(82.10±8.61)分、(16.96±3.85)分;护士抗逆力、职业承诺、隐性缺勤间均存在相关性(P＜0.01),护士职业承诺在抗逆力与隐性缺勤之间存在部分中介作用,中介效应占比为 60.7%.结论 急诊科护士抗逆力和职业承诺可直接预测隐性缺勤状况,职业承诺在抗逆力对隐性缺勤的影响中起到了部分中介作用.因此护理管理者可通过加强护士的抗逆力水平及提高护士职业承诺,以降低隐性缺勤状况,提升护理质量.
关键词：急诊科护士抗逆力隐性缺勤职业承诺
分类号：R47(护理学)R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：上海市第六人民医院科学研究基金(2022LY2522)
论文发表日期：2023-04-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 244-248 )
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