低年资护士心理资本对离职意愿的影响:敬业度和职业倦怠链式中介作用
翟義胲1
林雪1
庞永慧2
1.530021,南宁市,广西医科大学附属肿瘤医院 胸外科2.530021,南宁市,广西医科大学附属肿瘤医院 护理专家督导组
摘要：目的 探讨低年资护士心理资本、敬业度、职业倦怠及离职意愿间的多重中介作用.方法 采用一般资料调查表、护士心理资本量表、盖普洛问卷、职业倦怠量表、离职意愿量表对南宁市4 所三级甲等综合医院 384 名低年资护士进行调查.结果 低年资护士心理资本总分为(49.74±9.89)分、敬业度总分为(52.92±8.65)分、职业倦怠总分(43.14±16.12)分;离职意愿总分为(14.02±3.64)分;心理资本、敬业度、职业倦怠与离职意愿均存在相关性.中介效应分析结果显示,心理资本对离职意愿的链式中介效应成立,总中介效应值为-0.132,其中敬业度的独立中介效应占 51.13%,职业倦怠的独立中介效应占 32.10%,敬业度和职业倦怠的链式中介效应占 16.77%.结论 敬业度和职业倦怠在低年资护士心理资本和离职意愿间的链式中介效应成立,管理者可从以上途径减少离职的发生,尤为注重对低年资护士敬业度的培养.
关键词：心理资本离职意愿低年资护士敬业度职业倦怠
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)R473(护理学)
资助基金：广西中医药重点学科建设项目(GZXK-Z-20-18)广西中医药适宜技术开发与推广科研课题(GZSY20-19)
论文发表日期：2023-04-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 305-309 )
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