老年医学科护士岗位胜任力与管理关怀性、护士长领导力的关系研究
郑艳晓1
杨英1
张体新2
官会莲2
1.100166,北京市,解放军总医院第二医学中心 老年医学科2.100166,北京市,解放军总医院第二医学中心 健康医学科
摘要：目的 了解老年医学科护士岗位胜任力、管理关怀性和护士长领导力的现状,并探讨三者间的关系.方法 使用自行设计的一般资料问卷、护士老年护理岗位胜任力量表、管理关怀性评估量表、护士长领导力问卷对北京市 23 所三级甲等医院老年医学科的 388 名护士进行调查.结果 老年医学科护士岗位胜任力得分(207.25±8.48)分;管理关怀性得分(94.34±8.65)分;护士长领导力得分(166.37±8.58)分.老年医学科护士岗位胜任力与管理关怀性呈正相关(r=0.523,P＜0.01),与护士长领导力呈正相关(r=0.604,P＜0.01).多因素分析显示,工作年限、职称、管理关怀性、护士长领导力是影响老年医学科护士岗位胜任力的主要因素.结论 老年医学科护士岗位胜任力处于中等水平,管理关怀性处于中等偏低水平,护士长领导力处于中等偏上水平.医院管理者可从管理关怀性、护士长领导力层面出发,进一步提高老年医学科护士岗位胜任力水平,助推老年护理事业发展.
关键词：老年护理岗位胜任力管理关怀性护士长领导力
分类号：R47(护理学)R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：北京市科技新星计划项目(Z181100006218055)
论文发表日期：2023-04-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 310-314 )
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