护士职业生涯韧性潜在剖面分析
朱崇宽1
袁杰1
王雅妹2
张园园3
1.266000,青岛市中医医院急诊科2.266000,青岛市中医医院影像科3.266000,青岛市中医医院普通外科
摘要：目的 探究护士职业生涯韧性潜在类别并分析影响因素.方法 采用一般资料调查表、护士职业生涯韧性量表、角色宽度自我效能测量量表、主动性人格量表和反馈寻求行为量表对山东省两所三级甲等医院492名护士进行调查,采用潜在剖面分析和有序多分类Logistic回归探究职业生涯韧性潜在类别并分析其影响因素.结果 护士职业生涯韧性可分为3个潜在类别:高水平组(5.69％)、中水平组(33.33％)和低水平组(60.98％).年龄、工作年限、聘用方式、角色宽度自我效能、主动性人格和反馈寻求行为是护士职业生涯韧性潜在类别的影响因素(P＜0.01).结论 护士职业生涯韧性分类特征明显,护理管理者应结合影响因素实施针对性干预,提高其职业生涯韧性水平.
关键词：护士职业生涯韧性角色宽度自我效能主动性人格反馈寻求行为潜在剖面分析
分类号：R47(护理学)R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2023-05-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 329-334 )
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