新护士工作适应障碍与护士长多元领导风格的关系研究
查梦培
陈静
王艾红
周静
李云飞
樊媛媛
300000,天津市,国家恶性肿瘤临床医学研究中心/天津市恶性肿瘤临床医学研究中心肿瘤防治重点实验室/天津医科大学肿瘤医院血液科
摘要：目的 探讨新护士工作适应障碍与护士长多元领导风格的相关性,并分析影响因素,为制订相关干预措施提供参考.方法 采用一般资料调查问卷、工作适应障碍量表、护士长多元领导风格量表对天津市和河北省 2 所三级甲等医院 337 名新护士进行调查.结果 新护士工作适应障碍得分为(24.44±6.21)分,护士长多元领导风格得分为(69.97±11.02)分,新护士工作适应障碍总分与护士长多元化领导风格总分呈负相关性(r=-0.742,P＜0.01);多元线性回归分析结果显示,学历、婚姻状况、家庭居住地、性格类型、变革型领导风格分量表中个性化关怀、交易型领导风格分量表中被动例外管理为新护士工作适应障碍的主要影响因素(P＜0.05).结论 新护士工作适应障碍处于较高水平,护理管理者应探讨新护士工作适应障碍影响因素并提出可行对策,为降低新护士工作适应障碍水平,保证护理质量安全管理提供理论依据.
关键词：新护士工作适应障碍多元化领导风格
分类号：R47(护理学)R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：天津市医学重点学科(专科)项目(TJYXZDXK-011A)
论文发表日期：2023-06-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 439-443 )
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