广东省二、三级医院护士留职意愿及影响因素研究
向阳1
刘佳丽2
刘旭3
王筠4
尤黎明5
1.725000,安康市,安康职业技术学院;510080,广州市,中山大学护理学院2.510080,广州市,中山大学肿瘤防治中心护理部3.519000,珠海市,中山大学附属第五医院感染病防治中心4.510080,广州市,广州医科大学护理学院5.510080,广州市,中山大学护理学院
摘要：目的 描述广东省二、三级医院护士留职意愿现状,分析其影响因素.方法 采用问卷调查法,收集广东省 36 所二、三级综合医院 4 163 名护士的一般资料、留职意愿、护理工作环境、护理服务受限以及工作场所暴力情况.结果 广东省二、三级医院中 79.87%的护士有留职意愿.工作年限长、职称高、对护理工作环境评价高是护士留职意愿的保护因素,而护理服务受限、来自同事的工作场所暴力则是护士留职意愿的危险因素.结论 广东省二、三级医院有留职意愿护士的比例需进一步提高,护理管理者应根据影响因素采取针对性措施,以切实提高护士留职意愿,稳定护士队伍.
关键词：留职意愿护理工作环境护理服务受限工作场所暴力
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)R47(护理学)
资助基金：美国中华医学基金(CMB10-021)广东省科技发展专项基金(2017A030310235)
论文发表日期：2023-06-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 494-498 )
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