工作敬业度在护士家庭工作增益与创新行为间的中介效应分析
余良梦1
杨巧芳2
蒿若楠2
郑改改2
段承旭3
1.450001,郑州市,郑州大学护理与健康学院;310009,杭州市,浙江大学医学院附属第二医院护理部2.451450,郑州市,阜外华中心血管病医院护理部3.450000,郑州市,郑州大学国际学院
摘要：目的 探讨工作敬业度在护士家庭工作增益与创新行为间的中介效应.方法 使用便利抽样法,选取北京市、郑州市及重庆市共 4 所三级甲等医院 507 名护士作为研究对象.采用一般资料调查表、家庭工作增益问卷、盖洛普Q12 调查表及护士创新行为量表对其进行调查.结果 路径分析显示,护士家庭工作增益、工作敬业度均可直接正向预测创新行为,家庭工作增益还可以敬业度为中介变量,间接预测创新行为.结论 护理管理者可通过采取相应措施,为护士提供家庭支持和工作支持,优化护士的工作环境,提升人文关怀水平,增进护士家庭工作增益,增强其敬业度,进而提升创新行为.
关键词：护士家庭工作增益工作敬业度创新行为结构方程模型
分类号：R47(护理学)R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2023-07-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 589-593 )
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