三级甲等医院护理工作环境和职业延迟满足对护士创新行为影响的研究
何晴1
王静1
郭妍2
李津2
1.710021,西安市,西安医学院护理与康复学院2.710061,西安市,西安交通大学医学部护理学系
摘要：目的 调查三级甲等医院护理工作环境、职业延迟满足以及护士创新行为现状,并分析护理工作环境和职业延迟满足对护士创新行为的影响.方法 采用便利抽样法选取陕西省 23 所三级甲等医院的 1 632 名护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士创新行为量表、护理工作环境量表、职业延迟满足量表进行问卷调查.结果 护士创新行为均分为(3.34±0.60)分,护理工作环境均分为(2.91±0.40)分,职业延迟满足均分为(2.96±0.38)分.控制一般资料变量后,护理工作环境中的护士参与医院事务(β=0.132)、充足的人力和物力(β=0.147)以及职业延迟满足中的工作延迟满足(β=0.243)、职业生涯延迟满足(β=0.091)可解释护士创新行为总变异的 21.2%.结论 护理工作环境和职业延迟满足均能显著正向预测护士创新行为,护理管理者和护士自身应分别从组织和个人两方面作相关引导和提升,以改善护理创新.
关键词：护士工作环境职业延迟满足创新行为
分类号：R47(护理学)R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2023-09-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 711-716 )
英文信息