反馈寻求行为、资质过剩感在ICU护士前摄型人格与工作形塑间的中介效应
蔡彬彬1
许哲2
杨妮娜2
1.325000,温州市,温州医科大学附属第二医院急诊重症监护室2.325000,温州市,温州医科大学附属第二医院重症监护室
摘要：目的 分析反馈寻求行为、资质过剩感在ICU护士前摄型人格与工作形塑之间的中介效应.方法 2021 年1 月至8 月便利选取温州市 6 所医院ICU护士作为调查对象,采用一般资料问卷、前摄型人格量表、工作形塑量表、反馈寻求行为问卷和资质过剩感知量表对其进行调查.结果 ICU护士前摄型人格得分为(22.29±4.29)分,工作形塑得分为(40.92±7.02)分,反馈寻求行为得分为(23.33±4.33)分,资质过剩感得分为(31.38±7.19)分.由结构方程模型标准化路径分析可得,ICU护士前摄型人格对工作形塑影响的总路径系数为 0.579,直接路径系数为 0.344,反馈寻求行为和资质过剩感在前摄型人格与工作形塑之间链式中介效应为0.060.结论 ICU护士工作形塑水平受前摄性人格的影响,且反馈寻求行为、资质过剩感在其间发挥链式中介效应,ICU护理管理者应积极响应ICU护士反馈寻求行为,降低其资质过剩感,促进其发挥前摄型人格,提升其工作形塑水平.
关键词：ICU护士前摄型人格工作形塑反馈寻求行为资质过剩感
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)R473(护理学)
论文发表日期：2023-10-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 824-829 )
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