三级甲等医院57个ICU护理人力资源配置现况研究
李丽1
张鹤立2
李宇轩3
马雪倩4
薛小鹿5
卢嫡6
李葆华4
1.100191,北京市,北京大学第三医院护理部;450007,郑州市中医院护理部2.100191,北京市,北京大学第三医院康复医学科3.100191,北京市,北京大学第三医院重症医学科4.100191,北京市,北京大学第三医院护理部5.030001,太原市,山西省心血管病医院神经内科6.050061,石家庄市,河北医科大学第二医院泌尿外科
摘要：目的 调查三级甲等医院ICU护理人力资源配置情况.方法 于 2022 年 8 月至 10 月,通过便利抽样法对 11 个省、市、自治区25 所医院57 个ICU进行问卷调查,调查问卷为自行设计,包括护士长个人基本信息、医院/ICU基本资料、人力资源配置情况、工作强度与工作质量等.结果 57 个ICU实际床护比为 1︰(2.03±0.82);床护比与意外伤害呈负相关(P＜0.05);ICU工作年限＜5 年的护士比例与非计划拔管、新发压力性损伤、尿路感染、呼吸机相关性肺炎和导管相关性血流感染呈正相关(P＜0.05).结论 ICU护理人力资源配置不足,床护比与意外伤害呈正相关,护士工作年限与不良事件相关;未来应进一步加强ICU护理人力配置,提高床护比,优化护士职称结构,保障护理质量及患者安全.
关键词：重症监护室人力资源护理护理管理
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)R473(护理学)
论文发表日期：2023-10-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 859-862 )
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