基于岗位胜任力构建神经外科新护士独立上岗评价指标体系
欧阳燕1
张丽华1
詹昱新1
王羡科1
乐革芬1
李素云2
易汉娥1
1.430022,武汉市,华中科技大学同济医学院附属协和医院神经外科2.430022,武汉市,华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部
摘要：目的 建立科学、合理且适用于神经外科新护士独立上岗的考核标准.方法 基于胜任力模型,采用文献阅读法、专家访谈结合小组交流,初步拟定考核指标,运用Delphi法对 26 名相关专家进行两轮函询.结果 建立了包括 4 个一级指标,11 个二级指标,53 个三级指标的评价指标体系;两轮专家函询问卷回收率分别为 92.86%和 100%;第 2 轮函询专家权威系数为 0.959、专家熟悉程度为 0.941、专家判断系数为 0.978;第 2 轮函询的一级、二级、三级指标协调系数分别为 0.308、0.276、0.209,差异均具有统计学意义(P＜0.05).4 个一级指标的名称及权重值依次为基础知识与技能(0.439)、临床实践能力(0.311)、个性特征(0.104)、个人发展力(0.146).结论 构建的神经外科新护士独立上岗评价指标体系具有科学、实用、可靠和全面的特点,为神经外科新护士独立上岗考核提供了可靠参考,为提高临床教学水平奠定了坚实的基础,为护理人力资源科学管理提供了有效依据.
关键词：胜任力神经外科新护士独立上岗准入
分类号：R473.6(护理学)
资助基金：华中科技大学同济医学院附属协和医院药技护专项基金(202133)
论文发表日期：2023-10-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 863-868 )
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