性格优势与情绪智力对临床护理人员应对倾向影响的研究
王晓慧1
刘彩虹1
赵伟娣1
陈晓峰1
李洪洋1
尹美玉1
赵贺1
王法颍2
1.150086,哈尔滨市,哈尔滨医科大学附属第二医院重症医学科2.250063,济南市,山东大学齐鲁医院介入导管中心
摘要：目的 探究临床护理人员应对倾向的现状,并分析性格优势、情绪智力对应对倾向的影响,为提升临床护理人员积极应对能力提供参考.方法 采用一般资料问卷、简易应对方式量表、中文长处问卷、情绪智力量表对 646 名临床护理人员进行问卷调查.结果 临床护理人员应对倾向总分为10(5.00,16.25)分,中文长处问卷总分为(359.83±53.89)分,情绪智力总分为(83.28±16.41)分.中文长处问卷总分及各维度、情绪智力问卷总分及各维度与积极应对、应对倾向总分呈正相关(P＜0.01),与消极应对呈负相关(P＜0.01 或P＜0.05).多元线性回归分析显示,是否轮值夜班、是否对薪资满意、性格优势及情绪智力是影响临床护理人员应对倾向的主要影响因素(P＜0.01).结论 临床护理人员应对倾向积极应对,性格优势处于较高水平,情绪智力处于中等偏上水平,且应对倾向与性格优势及情绪智力有关,护理管理者可通过系统化的心理干预措施、科学合理人员安排、提高福利待遇等方法,进一步提升临床护理人员积极应对能力.
关键词：应对倾向性格优势情绪智力护理人员
分类号：R47(护理学)R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：黑龙江省属高等学校创新基金项目(0149-31041220072)
论文发表日期：2023-12-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 931-935,977 )
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