2011-2021年宁夏护理人力资源配置公平性分析
白雪1
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米光丽3
1.750004,银川市,宁夏医科大学护理学院2.750004,银川市,北京大学第一医院宁夏妇女儿童医院科教科3.750004,银川市,宁夏医科大学护理学院;750004,银川市,宁夏医科大学总医院护理部
摘要：目的 分析 2011-2021 年宁夏护理人力资源配置现状,为合理分配卫生资源提供有益参考.方法 运用洛伦兹曲线、基尼系数和泰尔指数 3 个卫生经济学指标,评估宁夏护理人力资源配置的公平性.结果 宁夏护理人力资源实现稳步增长,基尼系数和泰尔指数整体呈减小趋势,泰尔指数组间贡献率高于组内贡献率.结论 宁夏护理人力资源配置逐年改善,但仍存在不公平现象,以人口分布为基础的公平性较按地理面积分布更为优越,各城市间的不平等是影响护理人力资源配置公平性的主要因素.
关键词：人力资源洛伦兹曲线基尼系数泰尔指数公平性
分类号：R47(护理学)R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：北京大学第一医院宁夏妇女儿童医院院级科研课题(YJKY-2023-08)
论文发表日期：2024-02-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 170-174 )
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