个人-组织契合度在临床护士工作场所社会资本与职业召唤间的中介效应研究
王冰洁1
张晓红2
梁琪1
王艳梅3
刘洋1
陈宇1
张春梅4
1.301617,天津市,天津中医药大学研究生院2.300070,天津市,天津医科大学护理学院3.300052,天津市,天津医科大学总医院普通外科4.301617,天津市,天津中医药大学护理学院
摘要：目的 探讨个人-组织契合度在临床护士工作场所社会资本与职业召唤间的中介效应,以期为提高护士职业召唤提供理论依据.方法 采用便利抽样法,于 2023 年4 月至7 月选取天津市、山东省4 所三级甲等医院的356 名临床护士作为研究对象,使用一般资料调查问卷、工作场所社会资本量表、个人-组织契合度量表及职业召唤量表进行调查.结果 临床护士工作场所社会资本、个人-组织契合度、职业召唤得分分别为(29.39±5.36)分、(37.65±6.69)分、(39.97±7.63)分,且各变量间呈两两正相关(r=0.630～0.663,均P＜0.01);个人-组织契合度在临床护士工作场所社会资本与职业召唤间发挥中介效应,效应值为 0.380,占总效应的 41.21%.结论 临床护士职业召唤处于中等水平,个人-组织契合度在其工作场所社会资本与职业召唤间发挥中介效应.提示医院管理者应创造融洽、价值观及供需契合的工作环境,对临床护士进行人文关怀,以提高护士工作场所社会资本及个人-组织契合度,进而促进其职业召唤.
关键词：护士工作场所社会资本个人-组织契合度职业召唤中介效应
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：天津市研究生科研创新项目(2022SKY239)天津中医药大学研究生科研创新项目(YJSKC-20221033)
论文发表日期：2024-03-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 211-215 )
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