临床护士离职意愿的潜在剖面分析及影响因素研究
冯一瑾1
陈静2
王彬3
陈岩岩4
焦宁宁5
黄晓哲6
1.475001,开封市,河南开封科技传媒学院医学院2.475003,开封市,开封大学医学部3.475001,开封市,河南大学淮河医院档案馆4.475001,开封市,河南大学淮河医院呼吸科5.475001,开封市,河南大学淮河医院门诊6.475000,开封市中心医院开封眼病医院供应室
摘要：目的 探索临床护士离职意愿的潜在类别并分析影响因素.方法 采用一般资料调查表、离职意愿量表、出勤主义行为问卷、大五人格量表、马氏职业倦怠量表和工作-家庭冲突量表对河南省 3 所公立三级医院 352 名护士进行调查.采用潜在剖面分析和Logistic回归分析探索临床护士离职意愿的潜在类别并分析其影响因素.结果 护士离职意愿可分为两个潜在类别:高离职意愿组(57.95%)和低离职意愿组(42.05%).护士本人兴趣爱好是否与护理专业匹配、出勤主义行为、情绪疲惫感、压力冲突是临床护士离职意愿潜在类别的影响因素(P＜0.05).结论 临床护士离职意愿存在异质性.护理管理者应给予离职意愿较高的群体更多关注,通过合理配置人力资源,降低出勤主义行为的发生率,增强其情感共鸣,关注家庭-工作给护士带来的压力,降低离职意愿.
关键词：临床护士离职意愿潜在剖面分析影响因素
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：河南省科技发展计划项目(172102410064)
论文发表日期：2024-03-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 221-226 )
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