基于变革型领导力理论构建护士长领导力培训指标体系的研究
亓琴1
沈庆荣2
马雪花3
郝文利4
Minerva B.De Ala5
王甜1
1.271000,泰安市中心医院护理部2.271000,泰安市中心医院急诊监护室3.271000,泰安市中心医院普通妇科4.271000,泰安市中心医院胃肠外科5.250030,马尼拉市,菲律宾女子大学护理学院
摘要：目的 基于变革型领导力理论构建护士长领导力培训指标体系,为提高护士长变革型领导力提供培训参考.方法 基于变革型领导力理论,结合半结构式访谈结果及文献分析,拟订护士长变革型领导力培训课程初稿,对山东省 16 名护理管理、教学管理专家进行两轮函询,修订后形成护士长领导力培训指标体系.结果 两轮问卷有效回收率均为 100%,专家权威系数分别为0.853、0.891,肯德尔和谐系数分别为 0.135、0.364;第 2 轮函询各条目的变异系数为 0.000～0.156.最终确定的培训指标体系包含4 个一级指标、13 个二级指标和 45 个三级指标.结论 护士长变革型领导力培训指标体系构建过程科学、可靠,内容全面,培训目标明确,能够满足护士长对变革型领导力的培训需求,可促进变革型领导力的发展.
关键词：变革型领导力理论领导力教学培训指标体系
分类号：R47(护理学)
资助基金：山东省泰安市科技创新发展项目(2020NS256)
论文发表日期：2024-03-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 257-261,271 )
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