护士感知真实型领导对创新行为的影响:组织支持感与组织认同的链式中介作用
程楠1
李金萍2
郑一瑾3
教锐1
谭亦周1
刘祥英1
1.430065,武汉市,武汉科技大学医学院护理系2.430065,武汉市,武汉科技大学医学院护理系;430065,武汉市,武汉科技大学职业危害识别与控制湖北省重点实验室3.430065,武汉市,武汉科技大学医学院
摘要：目的 探讨组织支持感、组织认同在护士感知真实型领导与创新行为间的多重中介作用.方法 采用便利抽样法,使用一般资料调查表、真实型领导量表、组织支持感量表、组织认同量表和护士创新行为量表对武汉市 3 所三级甲等医院的 401 名护士进行问卷调查.结果 护士感知真实型领导、组织支持感、组织认同和创新行为得分分别为(58.45±10.99)分、(44.33±9.24)分、(21.58±4.54)分、(33.22±8.27)分.各变量呈两两正相关(均P＜0.01).中介效应分析显示,组织支持感、组织认同在护士感知真实型领导与创新行为关系间的中介效应值分别为 0.206、0.190,组织支持感与组织认同的链式中介效应值为 0.068.结论 护士感知真实型领导与护士创新行为密切相关,护理管理者可采取真实型领导,重视对护士的组织支持来提高其组织认同,从而为护士创新行为的发生创造更有利的条件.
关键词：护士真实型领导组织支持感组织认同创新行为
分类号：R47(护理学)R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：教育部人文社会科学研究项目(18YJAZH143)
论文发表日期：2024-04-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 294-298 )
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