基于DRGs的外科病区护理人力资源模型的构建与验证
李梦文1
鱼星锋1
魏梦瑶2
韩斌如2
孙宁1
吴红娟1
1.710068,西安市,陕西省人民医院护理部2.100053,北京市,首都医科大学宣武医院护理部
摘要：目的 探索DRGs权重与护理工作量的关系,利用DRGs相关指标构建外科病区护理人力资源配置模型.方法 采用实地调研收集患者住院期间的总护理工作量及DRGs相关信息进行多元回归分析形成基于DRGs的外科病区护理人力资源配置模型.结果 共收集 450 例患者(建模组)住院期间的护理工作量,年龄、入院自理能力评分、入院护理级别、麻醉方式以及DRGs权重是护理时间的影响因素,能够解释 55.52%的变量.继续收集 184 例患者(验证组)信息带入护理人力资源配置模型,两组总工时比较差异无统计学意义(P＞0.05).结论 形成的基于DRGs的外科病区护理人力资源配置模型较为科学、客观,能够将代表病种资源消耗与服务能力的DRGs权重与护理工作量进行联系,可为今后科学配置护理人力提供依据.
关键词：疾病诊断相关分组护理工作量人力资源配置
分类号：R473.6(护理学)R47(护理学)
资助基金：陕西省人民医院科技发展孵化基金(2022HL-01)
论文发表日期：2024-04-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 351-354,359 )
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