医护人员心理弹性的潜在剖面分析
余习德1
赖丽英2
王园3
邹小芳4
李婧婧5
1.510665,广州市,广东技术师范大学心理学系2.510620,广州市第十二人民医院外科;510080,广州市,中山大学公共卫生学院3.510120,广州市,广州医科大学附属第一医院护理部4.510150,广州市,广州医科大学附属第三医院护理部5.510060,广州市,中山大学肿瘤防治中心生物治疗中心
摘要：目的 探讨医护人员心理弹性的潜在类别,分析不同类别的影响因素.方法 采用便利整群抽样法,于 2022 年 4 月至5 月选取广东省和江西省 3 所医院的 800 名医护人员为调查对象,采用心理弹性量表进行调查.使用潜在剖面分析及多分类Logsitic回归分析,考察医护人员心理弹性的类型及人口学影响因素.结果 医护人群心理弹性可划分为 3 类,即低弹性组(36.12%)、中弹性组(49.00%)与高弹性组(14.88%).以低弹性组为参照,学历、职称与党员身份对中弹性组有预测效应,学历与职称对高弹性组有预测效力.结论 医护人员心理弹性存在异质性.今后可加强医护人员的党组织生活融入,加强继续教育与学历提升,多方面助力其职称评审与职位晋升,以增强心理弹性.
关键词：心理弹性医护人员潜在类别影响因素
分类号：R473(护理学)
资助基金：教育部人文社会科学研究项目(21YJC740026)广东省哲学社会科学十三五规划项目(GD20XXL05)中山大学308计划-李丽卿公益基金项目(2019-FXY-097)广东省哲学社会科学十四五规划项目(GD22XJY14)
论文发表日期：2024-06-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 483-486,492 )
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